Belarusda analıq məzuniyyəti necə ödənilir? Analıq müavinəti

2024 Müəllif: Priscilla Miln | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2024-02-17 18:33

Qlobal iqtisadi böhran bir çox ölkələrin hökumətlərini dövlət büdcəsindəki boşluqları düzəltməyə və onu doldurmaq üçün vəsait axtarmağa məcbur edir. Təəssüf ki, bu proses ilk növbədə sadə vətəndaşların pul kisəsinə ağrılı şəkildə təsir edir. Bu problem Belarus Respublikasından da yan keçməyib. Artıq burada parazitlik vergisi tətbiq edilib, kommunal xidmətlərin tarifləri qaldırılıb. İndi isə Belarusda analıq məzuniyyətinin azaldılmayacağı məsələsi gündəmdədir.

Təbii ki, bu xəbər həm valideynlər, həm də iqtisadçılar arasında kəskin reaksiyaya səbəb oldu, çünki 100 minə yaxın 2 yaşlı uşaq hələ də çox çatışmayan körpələr evi və tərbiyəçi ilə təmin edilməli olacaq. Bu təşəbbüs nə dərəcədə realdır və Belarusiyada analıq məzuniyyətinin azaldılması vətəndaşlara nə verəcək?

Avropada analıq məzuniyyəti

Belarus Respublikası gənc analara 3 illik analıq məzuniyyəti verən azsaylı ölkələrdən biridir. Ukraynada da eyni müddətə malikdir. Amma qonşu Rusiyada analar 1,5 ildən sonra, daha dəqiqi, 3 ildən sonra da işə gedirlər, ancaq birinci il yarım müavinət alacaqlar. Bunlarödənişlər fərmandan əvvəlki 2 ilin əmək haqqı əsasında hesablanır, ona görə də qadın cəmi bir il işləməyi bacarıbsa, o, minimum nisbətdə müavinət alacaq.

Lakin digər Avropa ölkələrində analıq məzuniyyəti üçün şərait daha əlverişlidir. Burada, məsələn, İslandiyada olduğu kimi, standartlarımıza görə 25.000 avroluq böyük bir ödəniş tapa bilərsiniz. Digər demoqrafik cənnət İsveçdir, burada tətil yarım ildir, lakin ana maaşının 80-100%-ni alacaq.

Litvada qadın fərmanı necə keçirəcəyini özü seçir - 1 il və maaşının 90%-ni, yaxud 2 il alacaq və birinci ildə maaşının 70%-ni, ikinci ildə 40%-ni alacaq.

Sovet İttifaqında belə imtiyazlar ümumiyyətlə yox idi, uşaq dünyaya gələndən sonra demək olar ki, dərhal işə gedirdilər və ya fərman alırdılar, ancaq öz hesablarına. Və yalnız 1981-ci ildən sonra fərmanın müddəti 1 ilə qədər artırıldı.

Bu gün Belarusda Fərman

Beynəlxalq araşdırmalara görə, Belarus analıq üçün ən əlverişli şəraitə görə ölkələr siyahısında 160 ölkə arasında 33-cü yeri tutur, MDB məkanında isə hələ də birinci yerdədir. Belarusiyada analıq məzuniyyəti iki hissədən ibarətdir:

• hamiləliyin 30-cu həftəsindən (Çernobıl AES zonasında 28-dən) başlayan və müvafiq olaraq 126 və 146 gün davam edən analıq məzuniyyəti;
• üç yaşına çatana qədər analıq məzuniyyəti.

Belarus faydaları

Analıq məzuniyyəti üçün ödənişlərBelarusiyada tətillər 4 dəfə edilir:

• 6 aylıq faktiki əmək haqqı əsasında ödənilən ilk ödəniş, başqa sözlə, gündəlik orta əmək haqqı 126 və ya 146 günə vurulur.
• İkinci ödəniş uşağın doğulmasına görədir. Birinci - 10 yaşayış minimumu büdcəsi, ikinci və sonrakı - 14.
• Üçüncü ödəniş antenatal klinikada vaxtında qeydiyyat (12 həftəyə qədər) və müntəzəm həkim nəzarəti üçün yaşayış minimumu büdcəsidir.
• Dördüncü ödəniş fərmandan əvvəl əmək haqqından asılı olmayaraq ümumi əsaslarla ödənilən aylıq müavinətdir. Bu, ölkədə 1 uşaq üçün orta əmək haqqının 35%-ni, 2 və daha çox uşaq üçün - 40%-ni, əlil uşaq üçün - 45%-ni təşkil edir.

Rəqəmlərlə desək, 2016-cı il üçün Belarusiyada analıq məzuniyyəti aylıq ödənilir - bir uşaq üçün 2.450.500, iki və ya daha çox üçün 2.800.500, əlil uşaq üçün 3.150.600. Birdəfəlik müavinət birinci uşaq üçün 15 913 100, ikinci və sonrakılar üçün 22 278 340 manat təşkil edir. Üstəlik qeydiyyat üçün onlar əlavə 1.591.310 ödəyirlər.

Belarus həmçinin əkizlərin doğulmasına görə pul kompensasiyası nəzərdə tutur, bu, 2016-cı il üçün 2 yaşayış minimumu büdcəsi və ya 3.182.620 manat təşkil edir.

Fərmanın azaldılması - “üçün” rəy

Mətbuat Belarusun analıq məzuniyyətini az altmaq istədiyi barədə dəfələrlə məlumat eşitmişdir. 2016-cı ilin yanvarında prezidentin köməkçisi Kirill Rudy Belarusda analıq məzuniyyətinin müddətini 2 ilə endirmək təşəbbüsü ilə çıxış etdi.mövcud iqtisadi şəraitdə bu addımın ÜDM artımını 2,3% artırmağa kömək edəcəyini iddia edir.

İkinci tərəfdar, hazırda əmək bazarında çox aktual olan qadınlara qarşı ayrı-seçkiliyi az altmaqdır. İşəgötürənlər fərmanın belə bir uzunluğundan qorxurlar, bu müddət ərzində bir qadın peşəkar bacarıqlarını itirə bilər, buna görə də reproduktiv yaşda olan zəif cinsin nümayəndələri işə götürməkdən çəkinirlər. Bu, işçi qüvvəsinə mənfi təsir göstərir, karyera və peşəkar yüksəliş üçün maneə yaradır və qadınlar üçün aşağı maaşlara səbəb olur.

Keçmiş Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Naziri Antonina Morozova analıq məzuniyyəti ilə bağlı işlərin son vaxtlar adi hala çevrildiyini əsas gətirərək, başqa bir fikir söylədi. Belarus uşağa qulluq üçün belə uzunmüddətli xəstəlik məzuniyyəti verən yeganə ölkədir, lakin əslində qadınların 70%-dən çoxu ondan tam istifadə etmir.

Fərmanın azaldılması - əleyhinə rəy

Belarusda analıq məzuniyyətinin azaldılması ilə bağlı məlumat həm gənc valideynlər, həm də iqtisadi analitiklər arasında kəskin reaksiyaya səbəb olub.

Psixoloqların fikrincə, uşağın formalaşması ilk üç ildə baş verir, ona görə də yaxşı olar ki, o, bu vaxtı bağçada deyil, anası ilə keçirsin. Bundan əlavə, həmyaşıdları ilə ilk qarşılıqlı əlaqə tez-tez tez-tez soyuqdəymə ilə müşayiət olunur. Buna görə də, ana hələ də körpə ilə oturmalı olacaq, yalnız artıq xəstəlik məzuniyyətindədir və bu, gələcəkdə uşağın sağlamlığına təsir göstərə bilər.son dərəcə mənfi təsirə malikdir.

Uşaq bağçalarında yerlər varmı?

Analitiklər hesab edirlər ki, Belarusiyada analıq məzuniyyətini az altmaq qeyri-mümkündür, çünki hazırda üç illik fərmanla belə, körpələr evi və məktəbəqədər qruplarda, xüsusən də böyük şəhərlərdə yerlərin kəskin çatışmazlığı var. Minsk və Gomel. Valideynlərə görə məzuniyyətlərin azaldılması çoxlu sayda körpələr evi və uşaq bağçalarının yaradılması, habelə onların yüksək ixtisaslı dayə və tərbiyəçilərlə təmin edilməsi ilə müşayiət olunmalıdır.

Bəs işsizlik?

Fərmanın azaldılmasının digər mənfi cəhəti bu gün işsizliyin yüksək səviyyədə olmasıdır. Fərmandan çıxan bir ananın, əgər onun üçün yer qalmasa, yeni bir iş tapması demək olar ki, mümkün olmayacaq, xüsusən də uşaq bağçasının birinci ilində uşağı üçün müntəzəm xəstəlik məzuniyyəti alacağını nəzərə alsaq. Buna görə də, üç il analıq məzuniyyəti bir uşağı 2 il təkbaşına böyütmək, sonra onu uşaq bağçasına göndərmək və uyğunlaşma ilini işdə deyil, evdə analıq məzuniyyətində keçirmək üçün optimaldır.

Nəticə nədir?

Vəziyyət açıq şəkildə birmənalı deyil. Bir tərəfdən, qlobal maliyyə böhranı bizi büdcəni optimallaşdırmaq və maliyyələşdirmə tapmaq üçün effektiv həll yolları axtarmağa məcbur edir. Sosial siyasətə və ödənişlərə yenidən baxmaqdan başqa bunu etmək praktiki olaraq mümkün deyil. Buna görə də böhran zamanı ilk növbədə sıravi vətəndaşların pul kisəsi əziyyət çəkir.

İkinci məqam uşaq doğuran gənc qadınlara qarşı ayrı-seçkilikdirəmək bazarında yaş həddinə çatmış, analıq məzuniyyətinin uzun müddətli olması səbəbindən işə qəbul olunmaq istəməyənlər, bu müddət ərzində bu işçi üçün yer saxlamaq lazımdır. Bundan əlavə, belə uzun müddət ərzində bəzi peşəkar bacarıqlar itirilə bilər ki, bu da sonradan bərpa edilməli olacaq və bu, işəgötürən üçün tamamilə zərərlidir.

Problemin digər tərəfi onu deməyə əsas verir ki, hazırda ölkədə məktəbəqədər təhsil müəssisələrinin infrastrukturu ölkə üzrə 10 mindən çox uşağı onlarla təmin etmək üçün kifayət qədər inkişaf etməyib. Bu o deməkdir ki, onların yaradılması Belarusda analıq məzuniyyətinin azaldılması halında dövlət büdcəsinin əldə edəcəyi vəsaitdən daha çox vəsait tələb edəcək.

İşə gəlincə, qadın hələ də uşağı uşaq bağçasına tam uyğunlaşana qədər xəstəlik məzuniyyəti götürməli olacaq. Bununla belə, bu, gələcəkdə körpəyə düzəlməz zərər verə bilər və işəgötürən çətin ki, müntəzəm olaraq xəstə anaya pul ödəsin.

Bu gün bu təşəbbüs yalnız nəzərdən keçirilir və gender siyasəti şöbəsinin müdirinin sözlərinə görə, 2016-cı ildə həyata keçirilməyəcək.