Lazımsız problem olmadan analıq məzuniyyətinə gedək: analıq məzuniyyəti üçün ərizəni düzgün yazırıq. Nümunə, tələb olunan sənədlərin siyahısı

2024 Müəllif: Priscilla Miln | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-16 00:23

Fərman vermək vaxtı gəldikdə, bir çox suallar yaranır: analıq məzuniyyəti üçün səlahiyyətli ərizə necə görünür, nümunəni haradan tapmalı, hansı sənədləri əlavə etməli və mümkün olan maksimum faydanı necə əldə etmək olar. Aşağıdakı tövsiyələri oxumaqla onlara cavab tapa bilərsiniz.

Ərizəni necə doldurmaq olar

Analıq məzuniyyəti ona əlavə edilən əsas sənəd olan əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayış müraciət edildikdə və təqdim edildikdə verilir. Standart forma - analıq məzuniyyəti üçün ərizə - əlillik şəhadətnaməsindən müddəti göstərən məzuniyyət verilməsi tələbini ehtiva edir. Qeydiyyatın hamiləliyin 12-ci həftəsindən gec olmayaraq edildiyini təsdiq edən arayış varsa, siz eyni vaxtda lazımi müavinətin ödənilməsini tələb edə bilərsiniz.

İki növ müavinətin hesablanması və ödənilməsi üçün sorğular analıq üçün bir ərizəyə daxil edilə bilərtərk etsəniz, nümunə aşağıdakı məzmuna sahib olacaq:

İskra MMC-nin Direktoruna

K. N. Zvezdochkin

mühəndislər

Maria Nikolaevna Kolmagorova

Bəyanat.

Zəhmət olmasa, mənə 05 yanvar - 24 may 2015-ci il tarixləri arasında analıq məzuniyyəti verin.

Zəhmət olmasa, məni təyin edin və erkən qeydiyyata görə müavinəti ödəyin.

Tətbiqlər:

1. İş qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi seriyası №…

2. 2014-17-06-cü il tarixli 55 nömrəli sertifikat."

Tarix, imza.

Qazanc sertifikatları toplanır

Hazırda hər hansı müavinətin məbləğini müəyyən etmək üçün orta qazanc analıq məzuniyyəti ilindən əvvəl keçmiş iki təqvim ilinin nəticələrinə əsasən hesablanır. Məsələn, 2015-ci ildə fərman verilibsə, o zaman hesablamada 2013 və 2014-cü illərdə qazanılmış məbləğlər nəzərə alınacaq. Bu müddət ərzində başqa təşkilatlarda işləmisinizsə, o zaman bu iş yerlərindən hesablanmış məbləğlərin arayışlarını ərizəyə əlavə etməlisiniz ki, müavinətlərin hesablanması zamanı nəzərə alınsın. Sorğular, əlbəttə ki, işdən çıxarıldıqdan dərhal sonra vermək daha yaxşıdır, lakin qanuni olaraq mövcud olmadığı hallar istisna olmaqla, onlar həmişə təşkilatın mühasibat şöbəsindən götürülə bilər. Belə bir vəziyyətdə Pensiya Fondundan əvvəlki illərin qazancları haqqında məlumat almaq üçün hazırda işlədiyiniz təşkilatın mühasibatlıq şöbəsinə müraciət edilir.

Faydanızın məbləğini artırmağın yolu

Hesablama üçün istifadə edilən dövrdə bir qadın varsaanalıq məzuniyyəti, müavinətlərin miqdarını artırmaq üçün bu illəri başqaları ilə əvəz etmək məsləhətdir. Analıq məzuniyyəti üçün vahid ərizə forması təqdim edilmədiyi üçün o, pulsuz formada yazılır və aşağıdakı məzmuna malik ola bilər:

Lütfən, mənə 2014-09-02 - 2015-01-19 tarixləri arasında analıq məzuniyyəti verin.

Lütfən, müavinətlər üçün orta qazancı hesablayarkən 2013-cü ili 2011-ci illə əvəz edin, çünki mən 15 iyul 2012-ci il tarixindən 21 noyabr 2013-cü il tarixədək valideyn məzuniyyətində olmuşam və bu müddət ərzində əmək haqqı almamışam."

Lazım olduqda, müəssisənizdəki mühasib bu hesablama proseduru ilə tanış deyilsə, siz 255-FZ-yə, xüsusən də 14-cü maddənin birinci hissəsinə istinad edə bilərsiniz.

Artıq analıq məzuniyyəti

Hamiləlik çoxsaylı olubsa və ya doğuş zamanı fəsadlar baş veribsə, məsələn, əməliyyat olunubsa, məzuniyyət uzadıla bilər. Bu halda verilmiş əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi ərizəsi ilə analıq məzuniyyətinin uzadılması üçün aşağıdakı mətnlə ərizə yazılır:

"Artıq doğuşla əlaqədar analıq məzuniyyətini 2015-ci il yanvarın 21-dən fevralın 6-dək bu müddət üçün müavinətlərin hesablanması və ödənilməsi ilə uzatmağınızı xahiş edirəm."

Başqa bir növ analıq məzuniyyəti

Əmək qanunvericiliyinə görə, 3-cü doğum gününə qədər uşaq olan ananın da analıq məzuniyyəti hüququ vardır. Çox vaxt maksimum müddətlə analıq məzuniyyəti üçün ərizə yazırlar. Nümunə məzmun belə görünür:

Zəhmət olmasa2015-01-21 tarixindən mənə uşaq üç yaşına çatana qədər ona qulluq etmək üçün məzuniyyət verin.

Zəhmət olmasa, bir il yarıma qədər uşağa qulluq üçün aylıq müavinət təyin edin və ödəyin.

Tətbiqlər:

1. Uşağın doğum haqqında şəhadətnaməsinin surəti.
2. Uşağın atasının yuxarıda göstərilən məzuniyyəti götürmədiyini və müavinət almadığını təsdiq edən arayış (iş yerindən götürülmüşdür).

Əgər faktura dövründə illərin dəyişdirilməsi zərurəti yaranarsa, bu da dərhal ərizədə göstərilir.

Məzuniyyətin üç il müddətinə verilməsinə baxmayaraq, qadın vaxtından əvvəl işə başladığı barədə ərizə yazaraq onu kəsə bilər. Həmçinin, bu müddət ərzində məzuniyyət tam və ya qismən götürülə bilər ki, bu da ərizənin mətnində göstərilməlidir. Bir çox qadın uşaq bir yaş yarım olanda işə gedəcəklərini düşünür. Əsas səbəb bu dövrdə məzuniyyət haqqının olmamasıdır. Amma yeri gələndə məzuniyyəti sona qədər uzadırlar. Erkən çıxmaq üçün ərizə yazmaq yeniləndikdən sonra sertifikatları yenidən toplamaqdan daha asandır.

Nadir hallarda qadın məzuniyyəti uşağın 6 yaşına qədər uzadıla bilər, ya işəgötürənin razılığı ilə, ya da tibbi səbəblərə görə verilir.

İstənilən halda analıq məzuniyyəti qadının hüququdur və ondan istədiyi kimi istifadə edə bilər, hətta uşaq doğulduqdan sonra yaxın qohumlarından birinə köçürə bilər, yalnız bu halda bunu təsdiq edən arayış toplaya bilər. bu müddət ərzində başqa heç kim məzuniyyət vermədi, daha çoxu olacaq.

Təklif olunan seçimlərdən istifadə etməklə bunu etmək asandıranalıq məzuniyyəti üçün hər hansı zəruri ərizə tərtib edin, mövcud sənədlərə uyğun olaraq nümunə mətni dəyişir. Bütün lazımi sertifikatları əvvəlcədən toplamaq daha yaxşıdır: doğum tarixi nə qədər yaxın olsa, daha çox yeni problemlər yaranır və sənədlərin toplanması üçün bir o qədər az vaxt lazımdır. Ərizələrin yazılması və sənədlərin toplanması üçün əlavə vaxt sərf etməmək üçün məzuniyyət vermək hüququnun nə vaxt istifadə olunacağını da müəyyən etməlisiniz.