Komandaya təbriklər yaddaqalan olmalıdır

2024 Müəllif: Priscilla Miln | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-16 00:23

Hər bir təşkilatda ən vacib bayram onun doğum günüdür. Məhz bu bayram bütün dünyanı, bütün ölkəni, hətta bir ailəni deyil, müəyyən bir kollektivi, bir ildən çox çiyin-çiyinə işləyən insanları birləşdirir. Bu gündə bütün şikayətləri unutmaq, korporativ ruhu canlandırmaq və ən yaxşı işçiləri mükafatlandırmaq, başqalarını həvəslə yoluxdurmaq çox asandır. Biz sizinlə korporativ partiya üçün bəzi məsləhətlər və ideyaları bölüşmək istəyirik. Beləliklə, komandaya təbriklərimizi çatdırırıq.

Otaq bəzəyi

Bayramın ən vacib nüanslarından biri onun keçiriləcəyi binaların dizaynıdır. Unutmayın, komandaya ad günü təbrikləri parlaq və maraqlı ola bilər, lakin insanlar boz və darıxdırıcı otaqdadırsa, lazımi miqdarda müsbət emosiyalar almayacaqlar.

Qapalı məkanda fotosərgi təşkil edə bilərsiniz, burada işçilərin gülməli və maraqlı fotoşəkilləri, təşkilatın həyatından vacib və həlledici məqamlar, məhsullarınız və s. Hər şəkilə başlıq yazmağı unutmayın,isti və ya yumoristik ifadələrdən istifadə etmək. Əsas odur ki, stendlərdə işçilərin şəkilləri yerləşdirilirsə, o zaman onların heç birini unutmamaq vacibdir!

Otağı bəzəmək üçün çələnglər, bayraqlar, şarlar, plakatlar və digər parlaq və bayram əşyalarından istifadə edin.

Sual olunur

Təşkilat işçilərindən zarafatla keçən ili necə gördüklərini, işlərinin nəticələrini, həmkarlarından soruşa bilərsiniz. Bunu etmək üçün anonim sorğu keçirin.

Bütün komandaya təxminən aşağıdakı suallardan ibarət anketlər verilir:

1. Bu il iş təcrübənizi təsvir etmək üçün hansı ifadədən istifadə edərdiniz? (cavab variantlarında iş, tənbəllik və s. ilə bağlı müxtəlif atalar sözləri və deyimlər verə bilərsiniz).
2. Bosslara münasibətiniz necədir? (cavab variantları həm ciddi, həm də komik ola bilər, məsələn: müdirim kimdir?).
3. İşinizdə ən vacib olanı nə hesab edirsiniz? (cavab variantları karyera, maliyyə və hətta gözəl iş yoldaşı ola bilər).

Bir çox gülməli və ciddi suallarla qarşılaşa, sonra anketləri toplayıb hansı cavabların daha çox olduğunu hesablaya bilərsiniz. Bu və ya digər halda komandanı hansı təbriklər edəcəyinizi əvvəlcədən düşünün, bir neçə variant təklif edin və nəticələrdən asılı olaraq işçiləri nə isə sevindirin.

Giriş

Heç bir halda tədbirin rəsmi hissəsini təxirə salmayın. Axı sizin əsas məqsədiniz əməkdaşlarınızın yaxşı əhval-ruhiyyəsidir. Və edilənlər haqqında uzun və yorucu hekayələriş, uğur və çətinliklər, gələcək planlar və sairə burada yersizdir. Girişinizi asan və əyləncəli edin ki, işçiləriniz darıxmasın.

Əlbəttə, işin nəticələri haqqında danışmaq lazımdır, lakin bunu rahat şəkildə etməyə çalışın, şirkətdəki gülməli vəziyyətlər haqqında məzəli hekayələr əlavə edin. Əgər tarix yuvarlaqdırsa, o zaman sözü ən yaşlı işçilərə verin. Əvvəllər şirkətlə baş verənlər, bəlkə də liderlərin özləri də adi işçi olduqları vaxtlar haqqında maraqlı hekayələr - bu, komandanın yubileyi münasibətilə çox orijinal təbrikdir. Bunun sayəsində işçilər müsbət emosiyalarla yüklənəcəklər ki, bu da həmişə korporativ ruha faydalı təsir göstərir.

Xatirə hədiyyələri

Təbrik nitqləri, maraqlı müsabiqələr, çoxlu ləzzətli təamlardan ibarət ziyafət - bunlar bayramın məcburi atributlarıdır, onsuz edə bilməzsiniz. Bununla belə, komandaya əsas təbriklər, əlbəttə ki, hədiyyələrin təqdim edilməsidir. İşçilərinizdə uzun illər qalacaq, onlara həm işi, həm də tədbirin xoş anlarını xatırladacaq hədiyyələr seçin.

Hədiyyələrin təqdim edilməsi prosesini gecikdirməyin. Əgər şirkətinizdə az sayda işçi varsa, təbii ki, onları hamıya təhvil verə bilərsiniz. Bu arada, böyük bir təşkilatınız varsa, bir nümayəndə seçməklə bütün departamentə hədiyyələr göndərmək daha yaxşıdır.

Komandaya təbriklərinizin daha orijinal görünməsini istəyirsinizsə, o zaman hər şöbə üçün öz hədiyyə seçiminizi seçin, hansı ki, ən çoxfəaliyyətinin mahiyyətini dəqiq əks etdirir. İstəyirsinizsə (təbii ki, şirkətinizdə çox az işçi varsa), hətta hər bir işçi üçün ayrıca hədiyyə də götürə bilərsiniz.