İşdə hamiləlik haqqında nə vaxt danışmaq lazımdır? Hamiləlik haqqında şəhadətnaməmi işə nə vaxt gətirməliyəm? Əmək Məcəlləsi hamilə qadınlar üçün nə nəzərdə tutur

2024 Müəllif: Priscilla Miln | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-16 00:23

Hamiləlik qadının həyatında ən sehrli hadisədir. Duyğular fırtınası bir qədər səngidikdən sonra beynimdə iş yerində hamiləlik haqqında nə vaxt danışmaq və komandanın bu cür xəbərlərə necə reaksiya verəcəyi sualı yaranır. Həqiqətən, hamiləliyin bir qadın üçün sırf şəxsi məsələ olmasına baxmayaraq, bu, təkcə onu deyil, həm də işəgötürəni narahat edir. Axı, bir vəzifədə olan bir işçi tez-tez müraciətlər, xəstəlik məzuniyyəti və əlbəttə ki, sonda - analıq məzuniyyəti deməkdir. İşdə hamiləlik haqqında nə vaxt danışmaq və bunu necə düzgün etmək barədə aşağıdakı məqalədə məlumat verəcəyik.

May cinx

Hamiləliyin ilk üç ayının təsadüfən kəsilməsi baxımından çox riskli olduğuna inanılır. 12 həftəlik müddətə qədər aşağı düşmələr və buraxılmış hamiləliklər ən çox baş verir, buna görə də çoxdan inanılır ki, bu dövrdən əvvəl bir qadın öz vəziyyəti və ehtiyacı haqqında danışmamalıdır.diqqətlə başqalarından gizlənin.

Ofis mühitinə gəlincə, dedi-qodular, bezdirici suallar və yan baxışlar da burada başlaya bilər. Və bu, öz növbəsində, sizin üçün stressdir. Buna görə də, bir çox qadın öz rəhbərlərini və həmkarlarını sona qədər məlumatlandırmaq məcburiyyətində olmadıqlarına inanır. Bu münasibət, ilk növbədə, düzgün deyil, çünki işəgötürənin qarşıdan gələn analıq məzuniyyəti barədə əvvəlcədən məlumat əldə etmək və sizi əvəz etmək barədə düşünmək hüququ var. Onsuz da iş yerində hamiləlik haqqında danışmalı olacaqsınız, ona görə də bunu çox gec qoymayın.

Nə vaxt deməyə dəyər

Beləliklə, yuxarıda yazdığımız kimi, ilk 12 həftə mövqedə olan qadın çox həssas olur, ona görə də hamiləlik yaxşı gedirsə, heç kimə heç nə deməyin mənası yoxdur, xüsusən də mədə hələ də görünməzdir. Başqa bir şey, bir qadın qusma ilə şiddətli toksikozdan əziyyət çəkdikdə, həmkarının belə bir vəziyyətini qaçırmaq sadəcə mümkün deyil. Burada, hər halda, vəziyyətiniz barədə məlumat verməli və hətta həkimə müraciət etmək üçün hətta vaxt ayırmalı olacaqsınız.

Hamiləliyi işəgötürənə nə vaxt bildirmək qanunidir? Əmək Məcəlləsində bununla bağlı dəqiq müddəalar yoxdur. Buna görə də, qadın bildiriş vaxtını öz mülahizəsinə uyğun seçməlidir. Bunu hamiləlik üçün qeydiyyatdan keçdikdən sonra etmək məsləhətdir.

İşləyən qadın LCD-də nə vaxt qeydiyyatdan keçməlidir

Bir qayda olaraq, hamilə qadın üçün qeydiyyat üçün ən optimal dövr 7-8 yaş hesab edilir.həftələr. Amma bütün işləyən qadınların daim işdən vaxt ayırması və klinikada növbələrə dayanması əlverişli deyil. Xüsusilə vəziyyətinizi hələlik gizlətmək istəyi varsa. Bu halda, siz öz hesabınıza məzuniyyət götürə və artıq bütün mütəxəssisləri sakitcə keçə bilərsiniz.

Əgər məzuniyyətə çıxa bilmirsinizsə və tez-tez işə çıxmamaq yalnız işəgötürəni qıcıqlandırırsa, ona vəziyyətinizi planlaşdırdığınızdan tez deməli olacaqsınız, çünki hamiləliyin qeydiyyatı 12 həftədən gec olmayaraq aparılmalıdır.

Müdir də insandır

İşdə hələ də hamiləlik haqqında danışmaq məcburiyyətindəsinizsə, müsbət bir şəkildə kökləyin və heç bir halda əsəbi olmayın. Nəzərə alın ki, müdirlər fərqlidir və hətta yaxşı tanıdığınız bir adam da əhval-ruhiyyəsindən asılı olaraq məlumatları fərqli şəkildə qəbul edə bilər. Buna görə də, döyməzdən əvvəl onun hansı ruhda olduğunu bir daha dəqiqləşdirin.

İşəgötürənin cinsi mühüm rol oynayır. Kişilərlə inamlı, qısa və əsaslı danışmaq lazımdır. Siz ona öz məntiqi arqumentlərinizi və münaqişə vəziyyətlərinin həlli yollarını təqdim edə bilərsiniz. Bir qadınla daha emosional danışa, təcrübələrinizi paylaşa bilərsiniz. Və unutmayın ki, hər halda, müdir sizinlə eyni adamdır, bəlkə o, hətta xoşbəxtliyinizə sevinəcək və daha asan iş təklif edəcək.

Ciddi söhbətə necə hazırlaşmaq olar

Deməli, siz düzgün anı seçmisiniz və işəgötürənlə hər şeyi danışmağa qərar verdiniz. Ediləcək işlər:

1. Pley-offdan əvvəl plan qurunsöhbət. Hər şeyi kağıza yazmağa ehtiyac yoxdur, lakin bu sizin üçün daha münasibdirsə (qızın yaddaşını və hamilə qadının emosional fonunu nəzərə alaraq), bir vərəqdə qeydlər edə bilərsiniz.
2. Əmək hüquq və öhdəliklərinizi əvvəlcədən araşdırın. Rəhbərinizlə fikir ayrılıqları və ya mübahisələr olduqda, nədən imtina edə biləcəyinizi və nəyin haqlı olaraq sizə aid olduğunu dəqiq başa düşməlisiniz.

3. Tabeliyində olanlar və rəhbərlik arasında ünsiyyət tərzindən asılı olaraq, onunla danışmaq istədiyiniz barədə müdiri əvvəlcədən xəbərdar edin. Bu, e-poçt vasitəsilə, katibə vasitəsilə edilə bilər və ya şəxsən gəlib sizin üçün 10-20 dəqiqə boş vaxt istəmək olar.

4. Yerinizə namizədlə əvvəlcədən maraqlansanız yaxşı olardı. Siz getməzdən əvvəl müdirinizi onu öyrətməyə dəvət edə bilərsiniz. Bu yolla siz müdirin işini xeyli asanlaşdıracaqsınız və buna görə minnətdar olacaqsınız.
5. Dialoq tamamlandıqdan sonra bütün razılaşmaların yazılı şəkildə göndərilməsini xahiş edin.

Əlbəttə, bu sadəcə təxmini plandır. Hamısı konkret şərtlərdən və işəgötürənlə münasibətinizdən asılıdır.

İş yerində hamilə qadını nə gözləmək olar

Ola bilsin ki, iş atmosferiniz olduqca mehribandır, ən mehriban müdirdir və buna görə də bütün komanda sizin mövqedə olduğunuzu bilməkdən ancaq şad olacaq. Ancaq bu hələ də bir utopiyadırsa və ünvanınızdakı neqativlərdən narahatsınızsa, bilməlisiniz ki, bir qadının iş yerində rəsmi qeydiyyatı hamiləlik boyu tam qorunma təmin edir vəbütün doğuşdan sonrakı dövr.

Hamilə qadınlar üçün əmək hüquqları:

• hamilə qadınların hüquqları ilk növbədə bütün komandanın sadiq münasibətini təmin edir;
• menecerin hamilə qadını işdən çıxarmaq hüququ yoxdur;
• gecə növbələri, əlavə iş qrafikləri və işgüzar səfərlər hamiləliyin bütün dövrü üçün istisna edilir;
• işəgötürənin qadını hamilə olduğu üçün işə götürmək hüququndan məhrum etmək hüququ yoxdur.

Yuxarıda qeyd olunanlara əlavə olaraq, hamiləlik dövründə qadının olmamasına baxmayaraq, xəstəxanada tibbi müayinədən keçməsi lazım gələrsə, iş saatları standartlara uyğun hesablanır və ödənilir. Bundan əlavə, işəgötürən qadını daha asan işə köçürməyə borcludur.

Analıq məzuniyyətini kim ödəyir: hüquqi incəliklər

Rusiya Federasiyasının qanunlarına görə, rəsmi olaraq işə düzəlmiş hər bir hamilə qadının analıq məzuniyyəti hüququ vardır. Analıq məzuniyyətini analıq məzuniyyəti ilə qarışdırmayın. Bu istirahət dövrünün müddəti 140 təqvim günüdür (doğuşdan əvvəl 70 və doğuşdan sonra 70); 86 gün.

Hamiləlik sertifikatımı işə nə vaxt gətirməliyəm? Hamiləliklə bağlı rəhbərlərə dəqiq nə vaxt bildirməyinin fərqi yoxdur, çünki tələb olunan məzuniyyət 30 həftəlik müddətə verilir, bu daha düzgün olardı. Müvafiq sertifikatı və şəxsi bəyanatı gözlənilən tarixdən xeyli əvvəl təqdim edin.

Bəs analıq məzuniyyətini kim ödəyir? Hamilə qadınlara və yeni doğulmuş qadınlara verilən bütün müavinətlər və ödənişlər işəgötürən tərəfindən deyil, Sosial Sığorta Fondu (FSS) tərəfindən ödənilir.

Maliyyə aspektləri

Analıq məzuniyyətinin məbləği birbaşa işləyən qadının maaşından asılıdır. Son 2 il iş üçün alınan orta əmək haqqı nəzərə alınır. Qadının son bir neçə il ərzində müxtəlif təşkilatlarda işlədiyi halda, bu müddət üçün müavinətlər bütün işəgötürənlər tərəfindən ödəniləcək.

Yuxarıda göstərilənlərin hamısı ilə birlikdə hamiləlik dövründə də illik ödənişli məzuniyyət tələb olunur. Qadın ondan həm analıq məzuniyyətindən əvvəl, həm də sonra istifadə edə bilər.

Analıq məzuniyyəti bitdikdən sonra qadının valideynlik məzuniyyəti hüququ vardır. Bir yaş yarımdan kiçik uşağa görə müavinət "qadının orta əmək haqqının 40% vurulması" məbləğində hesablanacaq.

Valideynlik məzuniyyətində olarkən qadının yenidən hamilə qalması və müvafiq olaraq əlavə analıq məzuniyyəti hüququ qazanması halları var. Bu vəziyyətdə qadın iki müavinətdən birini seçməli olacaq: hamiləlik və doğuş üçün ödənişlər və ya 1,5 yaşa qədər bir uşaq üçün müavinət. Təbii ki. daha çox seçin.

Və son olaraq qeyd etmək istəyirəm: fərman elə bir zamandır ki, onu düzəltmək mümkün deyil. Odur ki, körpənizlə hər gündən həzz alın.