İşəgötürənə hamilə olduğumu nə vaxt deməliyəm? Hamiləlik zamanı yüngül iş. Hamilə qadın işdən çıxarıla bilərmi?

2024 Müəllif: Priscilla Miln | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-16 00:23

Hamilə qadın işəgötürənə hamiləliyi barədə məlumat verməlidirmi? Qanun gözləyən ana ilə yuxarılar arasında əmək münasibətlərini daha çox 27-30 həftədən, yəni analıq məzuniyyəti tarixindən tənzimləyir. Əmək Məcəlləsində qadının öz vəzifəsini bildirməli olub-olmaması və bunun nə qədər müddətə aparılmalı olduğu göstərilməyib. Bu o deməkdir ki, qərar gələcək anada qalır. Bir işçinin xüsusi mövqeyi çox sayda məsələlərin həllini tələb edir, buna görə də analıq məzuniyyətinə getməzdən əvvəl hamiləlik haqqında danışmağa dəyər. Ancaq 12 həftədən əvvəl bunu yalnız zəruri hallarda edin.

Hüquqi nüanslar: bilməli olduğunuz şey

Hər hansı gələcək ana işəgötürənlə münasibətlərin yeni mərhələsinə qədəm qoyur. Əmək qanunvericiliyi hamilə qadının tərəfindədir, yalnız ona necə düzgün güvənəcəyini bilmək lazımdır. Bu gün işdə və ya artıq işdə olan hamilə qadınlara qarşı qərəz ayrı-seçkiliyin formalarından biridir. Təəssüf ki, bu cür hadisələr olduqca yaygındır.geniş yayılmışdır, çünki bu və ya digər səbəbdən öz vəzifələrini tam yerinə yetirə bilməyən işçini saxlamaq işəgötürən üçün sərfəli deyil. Buna görə də, bir çox qadın ailənin tezliklə doldurulması ilə bağlı sevincli xəbərin onların karyerasına necə təsir edəcəyindən qorxur.

Hamilə qadınların hüquqları Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir. Uşaq gözləyən işçi iş vaxtından artıq və ya gecə işlərinə, ezamiyyətlərə, bayram və istirahət günlərində işə cəlb edilə bilməz. Qadının iş vaxtını az altmaq, hamiləlik dövründə yüngül işə keçmək, rahat otaqda (havalandırılan və işıqlı, çoxlu avadanlıq olmadan və s.) işləmək qanuni hüququ var. İşçinin iş vəzifələri heç bir şəkildə dəyişmir, lakin onun yeni vəzifəsinə sədaqət tələb etmək hüququ var.

Saxlama və işdən çıxarılma məsələsi

İşəgötürən işçinin yerini və maaşını saxlamağa borcludur, lakin qadının sağlamlıq vəziyyətinə daha çox uyğun gələn vakansiyalar təklif edə bilər. Hamilə qadın yalnız bir halda - müəssisənin ləğvi zamanı işdən çıxarıla bilər. Ancaq buna baxmayaraq, menecer vəzifədə olan işçiləri işə götürməyə borcludur. Müəyyən müddətli müqavilə ilə işləyərkən, qadın hamiləliyə əsaslanaraq uzadılması üçün müraciət etməlidir. Kobud intizam pozuntularına və vəzifələrini yerinə yetirməməsinə görə işçi işdən çıxarıla bilməz. Mümkün olan ən böyük cəza bonuslardan məhrum olmaqdır.

Tətillər və nağd ödənişlər

İllik məzuniyyət müddətindən asılı olmayaraq tam ödənilməlidirbu şirkətdə işləmək. Analıq məzuniyyəti doğuşdan əvvəl 70 gün (çoxlu hamiləliklər üçün - 84 gün) və doğuşdan sonra 70 gün (110 - iki və ya daha çox uşağın doğulması üçün, 86 - mürəkkəb doğuşlar üçün) davam edir. Bu müddət ərzində sosial müavinətlər ödənilir.

Xəstəlik məzuniyyəti verildikdə ödənilən məzuniyyət. Bir işçinin illik gəliri 415 min rubldan az olduqda, hesablama 140-180 günə vurulan gündəlik gəlirin orta məbləğinə əsaslanır. Bu məbləğə işəgötürən istəyə görə 50 min rubl əlavə edə bilər. Bu məbləğlərlə qadın vergi ödəmir. B&R məzuniyyətindən dərhal sonra valideyn məzuniyyəti gəlir. Sosial sığorta hesabına qadın əvvəlki il üçün orta aylıq əmək haqqının 40 faizini almaq hüququna malikdir. İllik gəlir 415 min rublu keçibsə, onda əldə edə biləcəyiniz maksimum ayda 13.833 rubl təşkil edir. BiR və uşaq baxımı üçün məzuniyyət müddətində təcrübə kəsilmir.

Qadınların rəsmi geyimi

Vacib şərt odur ki, hamilə qadınların hüquqları və iş yerindəki vəzifələri ilə bağlı məsələlərdə rəsmi qeydiyyatdan keçmək lazımdır. Əks halda, işəgötürən qadını yüngül işə və digər müavinətlərə, məzuniyyətlərə və müavinətlərə köçürməkdən imtina edə bilər. Bu halda, hüquqşünaslara işəgötürəninizlə rəsmi əmək münasibətlərinə girmək və ya bu şirkətdə işləmə faktını təsdiq edən sənədlər toplamaq tövsiyə olunur. Sübut olaraq, məsələn, əmək haqqı bank vasitəsilə köçürülürsə, karta hərəkət arayışı əlavə edə bilərsiniz.

Nə vaxtdan danışmaq olarişdə hamiləlik

İşəgötürənə hamiləliyim barədə nə vaxt deməliyəm? Gələcək analar bu suala müxtəlif yollarla cavab verirlər. Səlahiyyətlilər və komanda ilə yaxşı münasibətləri olan bir çoxları antenatal klinikada qeydiyyatdan keçməzdən əvvəl sevinclərini bölüşürlər, digər qadınlar analıq məzuniyyətinə qədər xüsusi mövqelərini gizlətməyə meyllidirlər. Hamilə olduğunuzu işəgötürənə nə vaxt bildirməlisiniz? Qanunvericiliklə bu məsələ Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmayıb, yəni qadın bunu nə vaxt edəcəyini və ümumiyyətlə bunu edib-etməyəcəyini özü qərar verə bilər (yalnız xəstəlik məzuniyyəti gətirib məzuniyyətə gedə bilərsiniz).

27-30 həftəyə qədər qadın təkbaşına hərəkət edə bilər. Bundan əlavə, işçinin BiR-də məzuniyyətə getmək hüququ var. Bu mərhələdə gələcək ananın bütün lazımi hərəkətləri etməməsi külli miqdarda pul itkisinə səbəb olacaq və rəhbərin Əmək Məcəlləsinin müddəalarına əməl etməməsi onu cərimələrlə təhdid edir. Beləliklə, işəgötürənə hamilə olduğunuzu nə vaxt bildirməlisiniz? Peşəkar etikanın ümumi qəbul edilmiş normalarına görə, qadın analıq məzuniyyətinə getməsi barədə birbaşa rəhbərinə bir az əvvəl məlumat verməlidir. İşəgötürənin belə uzun müddətə əvəzləyici tapmaq üçün vaxt lazımdır.

"maraqlı mövqe" haqqında erkən hesabat

İşəgötürənə hamilə olduğumu nə vaxt deməliyəm? Əvvəlcə tibbi təsdiq ala bilərsiniz. Bu fakt ginekoloq tərəfindən müəyyən edildikdən sonra, yəni 5-6 həftədən başlayaraq LCD-də gələcək anaya hamiləlik yaşı haqqında şəhadətnamə verilə bilər. Bəs bu qədər tez səlahiyyətlilərə məlumat verməyə dəyərmi?xüsusi statusunuz haqqında? İşəgötürənə hamiləlik barədə rəsmi məlumat verməliyəmmi, yoxsa söhbətlə məşğul ola bilərəm? Ümumiyyətlə, qadın analıq məzuniyyətinə getməzdən əvvəl vəziyyəti barədə məlumat verməyə borclu deyil, lakin bu, ona təcili olaraq əvəzləyici axtarmalı və yeni bir insan öyrətməli olacaq rəhbərləri və həmkarları ilə münasibətləri korlamamağa imkan verəcəkdir.

Rəhbərləri məlumatlandırmaq üçün optimal vaxt

Antenatal klinikada həkimlər əksər hallarda qadınların 12 həftəyə qədər öz vəziyyətlərini rəhbərlərinə söyləməyi tövsiyə etmirlər. Erkən mərhələlərdə hamiləlik hələ də çox həssasdır, lakin bir qadın bu dövrdən əvvəl qınayıbsa, gələcəkdə təhlükələr artıq o qədər də böyük deyil, uğurlu gestasiya və doğuş ehtimalı yüksəkdir. Antenatal klinikada aparılan müayinələr hamiləliyin ağırlaşmalarını proqnozlaşdırırsa və bir döl və ya bir neçə dölün olması da məlumdursa, gələcək ana bu məlumatı işəgötürənə çatdıra bilər. Tək hamiləlik ilə siz artıq faydaların təxmini hesablamasını edə bilərsiniz.

İşəgötürənə hamilə olduğumu nə vaxt deməliyəm? Bunu 12 həftədən gec olmayaraq etmək daha yaxşıdır. Qarşıdan gələn fərman haqqında məlumat verərkən, gələcək ana işəgötürənlə bir sıra məsələləri müzakirə etməlidir. Bu, doğum gününə qədər yüngül və ya uzaqdan iş ola bilər, əgər nədənsə analıq məzuniyyətinə çıxmaq sərfəli deyilsə, fərmandan əvvəl illik məzuniyyət almaq imkanı, güzəştli iş şəraitinə keçmək zərurəti və s. Hamilə qadının ağır və iş vaxtından artıq işlərə, eləcə də ezamiyyətlərə cəlb edilməməsi üçün səlahiyyətlilərə xəbərdarlıq etmək lazımdır. Çox təşkilati məqamlar var, amma bu o demək deyilonları müzakirə etmək üçün çox tezdir.

Bəzi hallarda 12 həftəyə qədər xüsusi vəziyyətiniz barədə rəhbərlərə və həmkarlarınıza bildirməyin mənası var. Hamilə qadın üçün iş vəzifələri çox çətindirsə və ya sağlamlıq vəziyyəti əlavə istirahət günlərini tələb edirsə, bütün məsələləri artıq ilkin mərhələdə rəhbərlərlə müzakirə etməyə dəyər. Qadının yüngül işə və qısaldılmış iş saatlarına keçmək hüququ var. Bu halda həkimdən arayış təqdim etməlisiniz.

İşçinin daha asan işə köçürülməsi

İstehsalatda və ya zərərli iş şəraitində işləyərkən hamilə işçinin yüngül işə keçmək hüququ vardır. Vəziyyətdə olan bir qadına əsəbi olmaq, konveyerdə işləmək, ağırlıq qaldırmaq, patogenlərlə işləmək, zəhərli maddələr və zəhərlərlə təmasda olmaq, yerdən çox yüksək əşyaları qaldırmaq, diz üstə oturmaq və çömbəlmək, isti yerdə işləmək qadağandır. otaqda və ya qaralamada. İşəgötürənin vəzifəsi bir vəzifədə olan bir qadın üçün istehsal sürətini az altmaq, zərərli amillərin təsiri olmayan bir işlə təmin etməkdir. Hamilə qadına başqa iş vermək mümkün olmadıqda və onu öz yerində tərk etmək mümkün olmadıqda, qanun qazancını saxlamaqla vəzifədən tam azad etməyi nəzərdə tutur.

Yüngül işə keçid prosesi necə işləyir

Hamiləlik dövründə yüngül işə keçid qanunla müəyyən edilmiş qaydada baş verir. Bir qadına daha az yüklə işləmək üçün tövsiyə ilə sertifikat götürmək və birbaşa vermək lazımdırpatron. Hamiləliyin sənədli sübutu olmadan heç bir müavinət verilməyəcək. Hamiləlik dövrü haqqında arayış və yüngül işə keçmək üçün tövsiyələr tələb olunur, əks halda müdirin köçürmədən imtina etmək hüququ var. Sonra işçi ərizə yazmalıdır. Rəhbərliyin müsbət cavabından sonra qadının iş yükü azalacaq, əlavə müqavilə bağlanacaq və ya köçürmə üçün əmr veriləcək. Bu hamiləliyin istənilən mərhələsində edilə bilər. İş daimi olmadığı üçün işçi qüvvəsinə daxil olmurlar.

Hamilə qadın işdən çıxarıla bilər

Hamilə qadın işindən qovula bilərmi? Qanuna görə, müdir hamilə qadını yalnız müəssisə ləğv edildikdə işdən məhrum etmək hüququna malikdir, lakin bu halda o, vəzifədə bir işçi işə götürməyə borcludur. Əslində, belə bir işçinin işini itirə biləcəyi daha iki vəziyyət var. Əgər iş şəraiti zərərlidirsə və ya ağırdırsa, o zaman işəgötürən qadına başqa vakansiyalar təklif edir, lakin o, onlarla razılaşmasa, işdən çıxa bilər. Əmək münasibətlərinə xitam verilməsi üçün əsas həm də tərəflərin qarşılıqlı razılığıdır (öz istəyi ilə işdən çıxarma). Eyni zamanda, işəgötürən işçiyə təzyiq göstərməməlidir.

Hamilə qadın müddətli müqavilə ilə işlədiyi halda işdən qovula bilərmi? Xeyr, lakin işçi müqavilənin uzadılması üçün müstəqil şəkildə müraciət etməlidir. Onu yalnız BiR və uşaq baxımı üçün məzuniyyətdən sonra işə qayıtdıqdan sonra sındırmaq mümkün olacaq. Üzərində olan işçiləri işdən çıxara bilməzsinizsınaq müddəti. Əgər qadın hamiləlik dövründə işləyirsə, o zaman sınaq müddəti olmadan işə götürülməlidir.

Hamiləliyin sənədləri

İşəgötürənin hamiləlik haqqında rəsmi bildirişi - antenatal klinikadan arayış. Erkən qeydiyyatla, qadın B&D müavinəti ilə eyni vaxtda və səlahiyyətli orqanlara sertifikat təqdim edildikdən sonra ödənilən əlavə müavinət almaq hüququna malikdir. Bu sənəd erkən hamiləliyin təsdiqi kimi istifadə edilə bilər. Əlavə olaraq (lazım olduqda) həkim daha asan işə keçmək tövsiyəsi və ya hamiləlik müddəti haqqında məlumat olan bir sertifikat verə bilər. Analıq məzuniyyətindən əvvəl, sənədli sübut, müavinətlərin ödənildiyi xəstəlik məzuniyyətidir.

Rəhbərlərlə söhbətə hazırlaşır

Hər bir gələcək ananın hamiləlik barədə işəgötürənə nə vaxt məlumat verəcəyinə özü qərar vermək hüququ olduqda. Amma bunu necə etmək olar? Rəhbərlərinizlə söhbətə hazırlaşmalısınız. Əlinizdə hamiləliyin sənədli sübutu olması daha yaxşıdır. Yeni reqlamentə uyğun olaraq hüquq və öhdəliklərinizi də bilməyə dəyər. Görüşdən əvvəl qadının məqsədinin nə olduğuna qərar verməlisiniz. İşinizi saxlamaq, indi asan işə keçmək və ya təzminat almaq və erkən işdən çıxmaq lazımdır? Nə ilə razılaşacağınızı və nəyin olmadığını bilmək üçün danışıqlarda əsas məqamları özünüz müəyyənləşdirməlisiniz.

Əvvəlcədən görüş təyin etmək daha yaxşıdır. Mövzu şəxsi məsələdir. Kimin əvəz edə biləcəyini düşünməyə dəyərbir işçinin olmadığı müddət üçün bir namizəd təklif etmək və şəxsi gündəmə gətirmək üçün vaxt qazanmaq. Bəlkə də bu təklifi işəgötürənə göstərmək və danışıqlardan sonra tərk etmək üçün yazılı şəkildə vermək daha yaxşıdır. Əgər patron kişidirsə, o zaman fikirləri qısa və aydın şəkildə ifadə etməyə dəyər, əgər qadındırsa, dövlət haqqında daha çox danışa, duyğularını ifadə edə bilərsən. İşəgötürən işçinin razılaşdığı şərtləri tərtib etdikdə, müqaviləni kağız üzərində qoymaq daha yaxşıdır.

İşəgötürənin məsuliyyəti nədir

İşəgötürən hamilə qadının hüquqlarını pozarsa, o, əmək müfəttişliyinə şikayət etmək hüququna malikdir. Müfəttişlər müvafiq yoxlama aparacaqlar. Pozunma faktı təsdiqləndikdən sonra rəhbərlik 5 min rubl cərimələnəcək, əlavə olaraq üç ay müddətinə fəaliyyətə qadağa qoya bilər. Cinayət Məcəlləsinə əsasən, gələcək ananı qanunsuz olaraq işdən çıxaran və ya işə götürməyən işəgötürənləri təkcə cərimə deyil, həm də məcburi əmək gözləyir.